La bonne gestion de la rémunération est primordiale pour recruter et conserver des employés. Toutefois, la rémunération n’est pas que financière, elle est aussi basée sur la reconnaissance et tout autre aspect ou avantage intangible procurant une satisfaction au travail.

La Loi des normes du travail (LNT) prévoit deux exceptions au chapitre des heures supplémentaires pour le secteur agricole. Or, cette même loi ne précise pas la définition du « travailleur agricole ». C’est la jurisprudence des dernières années qui a influencé de manière restrictive cette interprétation. Pour bien définir les règles avec ses employés, voici des pistes à suivre. Lire la suite

Un des outils pivot de la gestion de la rémunération est la grille salariale. Elle présente de nombreux avantages comme clarifier les conditions d’embauche, assurer le suivi d’une équipe d’employés, déléguer adéquatement les tâches, responsabiliser les employés et susciter leur rétention. Autopsie d’un cas où la mise en place d’un tel outil a été bénéfique à plusieurs égards. Lire la suite

Premier bulletin de veille stratégique et concurrentielle de l'industrie de l'horticulture ornementale du Québec. Le bulletin vous fait part d'informations en terme de mise en marché, de tendances, de portrait d'industrie (statistiques), d'aspects technologiques, de concurrence ontarienne, américaine, etc. Sommaire: Aspect technologique- À surveiller de près : le potyvirus de la sharka du prunier - Hausse des coûts de chauffage aux États-Unis: bilan de l'hiver 2001 et prévisions pour 2002 - La maladie de la mort subite du chêne : la Californie et l'Orégon en quarantaine Commercialisation et portrait d'industrie- Les États-Unis parlent de renforcer le contrôle de l'importation de produits de pépinière - Présence plus importante des femmes sur les marchés de consommation - Utilisation d'Internet chez les multiplicateurs en serre - Les effets du 11 septembre sur le commerce de détail - Stratégies de vente aux États-Unis suite aux événements du 11 septembre - Floriade 2002 : une exposition majeure débute bientôt en Hollande - Un bel exemple de marketing efficace - Un nouveau chef de file en paysagement au Québec - Les employés horticoles américains mieux rémunérés que jamais - Deux fois plus de directeurs en finance et en marketing qu'en 1996 - Ventes d'annuelles : les plus gros vendeurs en 2001 aux États-Unis Lire la suite

Texte d’une conférence donnée dans le cadre des Journées horticoles de St-Rémi le 8 décembre2010. Présentation d'un guide d’intégration remis aux les travailleurs agricoles hispanophones de la Montérégie-Ouest. Il est offert en espagnol en format de poche pour les travailleurs.  Ces derniers en prennent possession lors de la prise de photo pour l’émission de leur carte d’assurance-maladie.  La distribution est donc assurée par le Centre d’emploi agricole de l’UPA St-Jean-Valleyfield.  Pour les employeurs agricoles embauchant des travailleurs étrangers, le guide est disponible en français en format lettre.  Il contient des notes de l’auteure afin d’attirer l’attention des employeurs sur des éléments importants pour les travailleurs et leur permettant de gagner en efficacité en facilitant l’intégration de leurs travailleurs hispanophones. Ce guide en version espagnole et française sera révisé au cours des deux prochaines années grâce à un budget rendu disponible par la CRÉ Vallée-du-Haut-St-Laurent.  Lire la suite

Le Juriclip est un bulletin électronique d'information juridique offert gratuitement et disponible dans 16 thématiques précises qui vous donnent accès à de judicieux conseils en plus de vous renseigner sur les développements récents et l'actualité dans un domaine de compétence ou un secteur d'activité en particulier. Dans ce numéro: - Un oubli qui peut coûter cher... - Où s'arrête la concilliation travail-famille ? Lire la suite

Voici un document décrivant une série de mythes et réalités liés à l'emploi dans les principaux secteurs de la transformation alimentaire du Québec.  

  Voici le rapport final (4,5 Mo) de la mise à jour effectuée par le groupe AGÉCO pour le compte du CSMOTA en 2008, qui visait à: - Dresser un portrait évolutif de l’industrie et de l’environnement socio-économique dans lequel a évolué le secteur.  - Dresser un portrait du marché de l’emploi et de la main-d’oeuvre :  - Énoncer des pistes d’action pour le Comité sectoriel de main-d’oeuvre en transformation alimentaire, les intervenants éventuellement concernés (gouvernement, établissements d’enseignement, etc.) et les entreprises. On peut également consulter le sommaire de ce diagnostic. Lire la suite

La présente étude dresse le portrait global des conditions de travail des milieux syndiqués du secteur de la transformation alimentaire et de son évolution depuis 2004. Elle permet de répondre aux demandes de renseignements au sujet des conditions de travail des établissements syndiqués du secteur, ce qui peut aider à positionner votre entreprise par rapport au secteur et à votre région. Lire la suite